本网讯 于海州 报道：为深化人事制度改革，规范岗位聘用管理，有序推进岗位聘用预申报工作落地落实，9月16日，广汉分院组织召开第二轮岗位聘用预申报工作宣贯培训会，特邀人事处人事科科长邓单丹作专题宣讲。分院领导、各部门代表参会。

会议伊始，分院党委副书记、纪委书记刘军作开场致辞。他介绍了当前高校人事改革总体形势与发展趋势，简要总结分院岗位聘用工作开展情况，并对邓单丹科长的莅临指导表示欢迎和感谢。

会上，邓单丹开展集中政策宣贯，围绕岗位聘用核心工作进行系统解读。一是明确流程节点，统筹工作部署。详细讲解岗位聘用全流程规范、关键工作要点及后续推进计划。二是明晰岗位体系，精准指导选岗。全面介绍各部门岗位分类及配置情况，为职工合理选岗提供科学指导。三是解读过渡政策，规范申报标准。重点阐释新旧制度衔接过渡期配套政策，系统梳理相关制度文件，提炼核心条款，厘清改革政策、消除员工顾虑。

宣讲结束后，会议开展现场答疑交流。各部门代表围绕预申报工作中的难点、痛点问题现场提问，相关工作人员逐一细致解答、明确执行标准，有效解决实操困惑，为顺利推进预申报工作扫清障碍。

随后，分院院长葛志斌作工作强调。他指出，岗位聘用预申报工作政策性强、标准严格、关乎全体职工切身利益，全体人员务必高度重视、严谨对待。一是精准吃透文件精神。各部门、全体职工要逐字逐句研读岗位聘用相关政策文件，准确把握政策要义、申报标准和工作要求，杜绝主观解读、片面理解，确保各项工作依规开展、精准落地。二是畅通问题反馈渠道。在政策学习、人员摸排、材料申报过程中，遇到不清楚、不明确、有疑问的问题，要第一时间汇总梳理、及时反馈沟通，确保所有问题早发现、早对接、早解决，保障本轮预申报工作顺利开展，保证后续人事制度改革工作平稳落地。

最后，分院党委书记范军作总结讲话，并就深化岗位聘用改革提出三点要求。一是转变思想观念，适应岗位管理新模式。全体教职工要转变聘用终身制思维，主动适应从身份管理向岗位管理转变。二是压实岗位责任，抓实考核落地见效。各部门要健全岗位履职考评机制，将日常履职、工作实绩与岗位聘用、聘期考核紧密结合，杜绝岗位管理形式化，切实发挥制度约束和激励作用。三是做好政策解释，保障改革平稳推进。本次改革旨在优化人才配置、激发队伍活力，单位将严格落实各项过渡政策，稳妥推进改革工作，切实维护员工思想稳定，保障飞行安全。

此次培训会政策解读精准、答疑务实高效、部署重点明确，进一步统一了全员思想、规范了工作流程。下一步，广汉分院将严格对标上级要求，细化工作举措、严把时间节点，稳妥有序推进岗位聘用各项工作，持续深化人事制度改革，优化人才队伍结构，为单位高质量发展提供坚实保障。