日前，广汉分院干部职工中发生了一次思想上的“地震”，分院出现了人员思想活跃的现象。

面对这样的情况，分院党委既没有感到压力，更没有采取任何措施，反而认为出现这样的情况是一件好事，是“党委希望看到的”。

为什么作为一级组织面对教职工出现思想问题不重视反而以为喜呢？

事情还得从12月20日分院召开的干部讲评大会说起。这天，分院党委利用一个半小时时间，召开了分院全体教职工大会，由分院党委黄清文书记代表分院党委给全体教职工做了干部讲评报告。这个报告是在上个月分院党委对二级领导班子和领导干部三年一度的考核的基础上形成的。这个报告能在教职工中引起如此大的反应，不在报告写得如何精彩，而在于报告本身的内容。虽然说黄书记的报告结构简单、词语平实，但报告实事求是地向教职工通报了干部考核的情况，特别是对二级领导班子和领导干部在思想、学习、工作、作风中存在的问题进行了客观的讲评，对单位和个人指名道姓，对问题不回避、不隐晦，一针见血地指出来，在教职工面前来了个彻底“曝光”。正如有的教职工讲，“分院党委这样直白地在群众中讲评干部是多年没有的事情，对我们也是一种震动和教育，也让我们思考怎样才能成为一名合格的教职工”。

“现在干部不好当，领导工作不好干”。要说震动最大的应该是各级干部：分院党委今天的讲评让我们感受了前所未有的压力。但分院党委认为，作为一名领导干部，没有压力也就没有动力，通过讲评就是要让各级干部进一步感受到自己肩负的责任，认真思考如何才能成为一名上不负重托，下不负重望的领导干部。

“分院的建设发展必须从干部队伍建设抓起”。这是广汉分院党委一贯的做法。所以，黄书记要求每个干部职工都要深挖细查自己思想、工作、学习、作风上存在的问题，严于解剖自己，以高度的自我批评精神，彻底反思自己。同时，制定具体可行的整改措施，并保证整改最终能落到实处。他指出，分院党委对此的态度是明确的，就是不达目的不罢休，不管是哪个单位、哪个人，不重视或走过场或应付了事，都是行不通的。分院党委将组织跟踪检查，本着高标准，严要求的工作原则，认真组织对各单位的整改情况进行检查。对整改不力或者效果不明显的单位和个人，分院党委将通过必要的组织手段进行调整或处理。

“人人都是一支笔，天天都在写人生，人生处处是考场，事事都要交好答卷”。黄书记在讲评结束时引述的一位英雄的话再次引起教职工们的共鸣和思考。“我应该在什么地方改进、我将在那些方面加强”。“对照讲评找差距，对照差距定措施”，这便成了现在分院上下最活跃的思想现状。

分院黄书记讲评干部

分院贾副书记主持会议

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会场全景