本网讯 谢玉梅 吴华报道 为进一步规范新进人员见习期满考核和转正定级工作，加强对新进人员工作、学习锻炼的引导，更好的检验他们一年来的工作、学习、身心状况，及时了解他们的优势、存在的不足，以及今后工作努力的方向，分院特制定了《关于加强新进员工转正考核工作的意见》。该意见规定对新员工的转正考核实行基层单位综合考核、分院集中答辩的两级考核模式，基层单位考核侧重于工作质量、业绩和现实表现等方面；分院集中答辩侧重于对职业、单位的认识和个人今后的发展目标。

文件下发后，各基层单位按照分院要求，及时组织教职工进行了文件的学习和传达，认真落实对新进员工的的转正考核工作。从6月16日到23日，三个飞行大队、机务部、学生队五个部门相继成立了考核小组，严格按照分院要求和程序，认真组织考核工作。

6月26日分院召开新进员工转正答辩会。分院部分领导、机关各职能部门、新员工所在单位的负责人担任评委，答辩会由分院党委副书记范军主持。答辩会上，答辩组评委首先对新进人员的述职情况进行逐一审核，然后由新员工随机抽取答辩题目进行答辩，答辩题目分为岗位题目和公共题目两类，内容涵盖形势政策、民航理论、学院发展、分院文化、岗位知识和纪律等。除了规定题目以外，答辩组评委还就行业内问题进行随机提问，并对答辩人员的答辩情况进行点评。

答辩会结束后，范军副书记对此次答辩会的开展情况进行了总结，并要求各单位要高度重视新进员工培养工作，一要做到“有计划、有措施、有责任人”，落实好新进员工的培养；二要突出重点，一方面看能否胜任岗位工作，另一方面要强调政治思想、品德作风、遵守规章的情况，对于教学及育人岗位，要加强对育人思想、师德师风的要求。范军还教育新员工要进一步认清岗位要求和职业操守，在实际工作中，保持优良作风，坚守岗位底线，不断提高岗位技能。

对新进员工实行转正答辩的考核方式，有利于新进员工正确地了解自身的优势和不足，有利于加强他们之间的横向交流，增长专业知识。同时，转正答辩全面展示了他们的勇气、才能和口才，更是一次难得的历练，促使他们全面成长，更好的服务于分院的建设和发展。