与以前的惯例不同的是，新进人员见习期满后将经历基层单位组织的综合评定和分院统一组织的集中答辩两级考核模式。这样的模式，在一定程度上加强了对年轻人的锻炼和引导，促使他们形成端正的工作态度，提升开展工作的积极性，深入学习机务专业的知识和技能，体会航空器维修行业的特点，最终树立强烈的事业心、高度的责任感和团队精神，有着积极的作用。

机务工程部2名见习期满的同志，分别是来自机务二队、三队的齐荣林、赵继超。考核中，二人分别对入职以来的工作做了全面的述职，来自机务部7个基层单位共计18名考核成员对其进行了评分，考核组织人员在人事部门代表的监督下，对两人的得分情况进行了汇总统计，圆满完成了对见习人员的转正考核。